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日资企业桑野电子东莞有限企业欺凌中国员工遭起诉

字号+ 编辑:金博宝188app 来源:金博宝188app 2019-06-22 我要评论

日资企业桑野电子东莞有限企业欺凌中国员工遭起诉 文/周禄宝 桑野电子(东莞)有限企业日本籍法定代表人近藤秀司,被举报无证非法滞留中国,广东省东莞市下属个别部门似

  日资企业桑野电子东莞有限企业欺凌中国员工遭起诉

  文/周禄宝

  桑野电子(东莞有限企业日本籍法定代表人近藤秀司,被举报无证非法滞留中国,广东省东莞市下属个别部门似乎对其睁一眼闭一眼,甚至有通风报信的重大嫌疑,一通来自广东省东莞市有关部门对上述举报事项及时作出的答复录音内容,充分证明了以上事实。

  非法滞留中国,原因存疑。据可靠消息透露,桑野电子(东莞)有限企业法定代表人近藤秀司从2017年4月1日开始,其工作签证到期,也未续办。由于没有工作签证,近藤秀司也未取得合法居留许可证,日本籍近藤秀司非法滞留中国至今,根本的原因是,每次举报后,都会有当地内鬼为其通风报信“临时躲避”。

  有网友指出,外籍人士作为法人代表,在没有取得工作签证的情况下,仅拿着商务签证滞留中国,且具体管理桑野电子实务性的工作,广东省东莞市有关部门却敷衍了、草草答复举报人。既然没有工作签证,广东省公安机关就应当依法将非法滞留中国的日本籍近藤秀司驱逐出中国,为何还要将此君“掩埋式”珍藏起来呢?难道这里面有什么不可告人的甚至是高于商业秘密的目的?在这件事情没有圆满解决之前,一切怀疑,皆有可能。

  桑野电子(东莞)有限企业位于广东省东莞市,统一信用代码91441900666528223C,注册地址东莞市横沥镇长田工业区新丽一期B厂房,法定代表人近藤秀司。该企业主要管理层包括董事长近藤秀司、总经理宇津野浴一、监事赤星啓太、副董事长桑野太郎。

  据知情人士透露,桑野电子(东莞)有限企业主要服务于广州林骏,即丰田的零配件供应商、广州本田、顺德科龙(原海信),包括东莞贵名精密电子有限企业、广州林骏汽车内饰件有限企业、天连布(上海)贸易有限企业、东莞达兴塑胶模具有限企业。笔者周禄宝真诚希翼以上合作单位能够施行正义,友好督促桑野电子(东莞)有限企业遵守中国法律、遵守中国劳动法、敬重中国员工、珍重日本国的外交形象。

  11月16日,笔者周禄宝通过日本国驻华大使馆官方微博,向其实名举报桑野电子(东莞)有限企业日本籍法定代表人近藤秀司非法滞留中国,以及野电子(东莞)有限企业利用将办公室搬进生产车间等不符合日本诚信标准的手段逼迫员工离职、克扣工资、拒绝支付法定赔偿等违法失信问题,遗憾的是,至今没有得到日本国驻华大使馆官方微博的任何回复,发布此帖文,实属被逼无奈。

  核桃是砸着吃的,这句中国古话,同样适合日本政府及在华日资企业。当然,大家真诚欢迎守法、诚实守信的日本企业家前来中国投资,但不愿意接受一而再再而三伤害中国员工的桑野电子(东莞)有限企业,及其法定代表人近藤秀司。笔者周禄宝通过专业查询网站发现,桑野电子(东莞)有限企业曾因不守法、不诚信,被员工饶莫诉上法庭,面临败诉之后,其企业又提起上诉,最终仍然败诉,该民事案件劳动合同纠纷二审案号为(2014)东中法民五终字第1460号。

  同一企业,时隔多年,相同案例,判决不同。广东省东莞市第三人民法院作出的(2018)粤1973民初14754号民事判决书中,却把依法应当保护弱势群体、捍卫员工合法利益的基本原则,稀里糊涂给遮盖过去了,原告黄女士就是这一葫芦判决的受害人。黄女士在上诉状中明确指出,被上诉人桑野电子(东莞)有限企业存在克扣工资的行为,一审法院确认“其他调整”项属于上诉人的工资构成,但认为“双方在劳动合同及薪酬制度均没有约定其他调整项的数额”,结合被上诉人“取消了2018年1-2月所有课系长的其他调整奖励”,遂采信被上诉人因资金紧张而取消其他调整项的主张予以采信。

  上诉人黄女士认为,一方面,既然“其它调整”属于工资的组成部分,即便在劳动合同和薪酬制度中没有约定具体的数额,但自2017年3月至2017年12月,每月都有,多至300元,最少的也有150元,且2017年9月至2017年12月均为200元,此已成为上诉人与被上诉人之间的一个事实约定,已事实确立并形成了劳动关系的一个组成部分,被上诉人在2018年1月、2月突然取消该项,对此没有提供任何取消该项的证据,也没有向上诉人作出任何合理的说明和说明;另一方面,被上诉人所提供的其它系长、课长2017年12月-2018年3月的工资明细,系被上诉人单方制作,且相关姓名均用唐XX、张XX、杨XX标识,无法核实其真实性。

  黄女士在上诉状中同时指出,被上诉人桑野电子(东莞)有限企业存在恶意逼使上诉人离职的行为。首先,被上诉人桑野电子(东莞)有限企业将上诉人的办公桌移至生产车间导致上诉人无法正常办公,且具有侮辱性与惩罚性。其次,此次调整并非是针对制造部各课系长共13名管理人员,而只是针对包括上诉人在内的被被上诉人内定的少数几个清除对象。

  黄女士在上诉状中明确,自己提交的两份《桑野电子(东莞)有限企业组织图》(第一份为2018年3月15日版本,第二份为2018年4月26日版本)的对比就可以看出,在进行座位调整之后不久,被上诉人桑野电子(东莞)有限企业就在企业的组织架构中取消了通关课,这是因为被上诉人桑野电子(东莞)有限企业早就想将报关业务外包,上诉人则成了多余的人,于是采取上述不正当的手段迫使员工离职。


  

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